禮品在企業(yè)員工福利方面所表現(xiàn)出來(lái)的巨大作用也逐漸被企業(yè)主們認(rèn)同，市場(chǎng)需求正在顯現(xiàn)。中國(guó)有句老話叫做“禮輕情義重”，因?yàn)槎Y品的價(jià)值往往是不透明的，這就讓員工很難準(zhǔn)確地用金錢計(jì)算自身的價(jià)值。于是，簡(jiǎn)單的用工與被用工之間往往多了一層情，禮品在企業(yè)“用情留人”理念上起到了非常重要的作用。一方面滿足了福利禮品四忌需求，以方面滿足了現(xiàn)代人動(dòng)手需求的五金工具禮品開始受到青睞也就理所當(dāng)然。
企業(yè)禮品在企業(yè)文化中占據(jù)重要作用
一個(gè)常年沒有福利品的企業(yè)，員工工資級(jí)別差距很大，而且都有一定神秘感，在員工的眼里就只有硬性數(shù)目的工資，個(gè)人價(jià)值，個(gè)人在企業(yè)里的地位和領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)程度都直接跟工資數(shù)目打上一一對(duì)應(yīng)關(guān)系，一旦工資降了，員工的全部工作激情，凝聚力，團(tuán)隊(duì)合作，個(gè)人情緒全部都降到冰點(diǎn)，工資升了，員工眼中就盯著一個(gè)更高的目標(biāo)，所有的一切都用錢來(lái)衡量，員工的關(guān)系更多的是競(jìng)爭(zhēng)，冰冷的競(jìng)爭(zhēng)，更嚴(yán)重的是，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的階級(jí)矛盾苦大仇深。
而一旦有些福利品，那結(jié)果就完全不一樣了，中國(guó)有句老話叫做“禮輕情義重”，因?yàn)槎Y品的價(jià)值往往是不透明的，這就讓員工很難準(zhǔn)確地用金錢計(jì)算自身的價(jià)值。于是，簡(jiǎn)單的用工與被用工之間往往多了一層情。
五金禮品滿足福利禮品四忌及DIY需求
在員工福利禮品選擇過(guò)程中，企業(yè)主們有四忌：忌不相干、忌檔次不匹配、忌過(guò)量或過(guò)分少量、忌價(jià)格透明。而五金工具作為一種新興的禮品，一方面，基本能滿足這四忌的要求。另一方面，現(xiàn)代人追逐個(gè)性、時(shí)尚、品質(zhì)的居家生活，DIY意識(shí)和動(dòng)手能力越來(lái)越強(qiáng)，而五金套裝禮品正好迎合了現(xiàn)代人的心理。
只要做好產(chǎn)品的定位，找出適合的營(yíng)銷方式，五金工具禮品在09年里牛起來(lái)并不困難。
