為幫助浙大附屬義烏醫(yī)院廣攬醫(yī)學專業(yè)人才，我市組織、人事部門除在全國最優(yōu)秀的12所高等醫(yī)學院校發(fā)布人才信息、進校實地招聘人才外，還先后走進北大、清華、復(fù)旦、交大等地舉辦專場宣講會。通過各方努力，目前，浙大附屬義烏醫(yī)院2010年招聘計劃已引進各類醫(yī)學人才110名，其中碩士以上50名。2011年計劃引進272名優(yōu)秀醫(yī)學人才，現(xiàn)已有4000余人應(yīng)聘，160人簽訂了就業(yè)協(xié)議書。
“項目化”引才也給義烏規(guī)模企業(yè)帶來了不少甜頭。三鼎集團有關(guān)負責人稱，三鼎廣場的建造和使用，需要一大批建筑和管理人才。目前他們已從上?！巴凇眮硪恢Ц叨私ㄖ檰枅F隊，解決了三分之二建筑人才問題。而LED光電工業(yè)園項目上馬后，需要一大批高端電子人才。這段時間他們正與臺灣一家高新技術(shù)團隊洽談，屆時這支團隊有望全部“落戶”三鼎。
“十二五”期間，我市將大力開發(fā)建設(shè)生產(chǎn)資料市場、現(xiàn)代物流、金融商務(wù)區(qū)、總部經(jīng)濟等一個個事關(guān)民生實事、義烏發(fā)展的重大項目?？梢灶A(yù)見，下一個五年將是義烏發(fā)展史上人才集聚最多、人才需求最大的時期。有關(guān)人士舉例分析說，生產(chǎn)資料市場具有一定的專業(yè)性，到這個市場來經(jīng)營的至少是大中專畢業(yè)的理工科人才，該市場一旦建成，就會有上萬人才集聚義烏。
據(jù)悉，為使“項目化”引才落到實處，我市將創(chuàng)建人才管理改革試驗區(qū)，全面實施“133創(chuàng)新人才工程”、“海外領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”，推動人才政策從面上推進向點上突破轉(zhuǎn)變。同時，突出抓好公租房建設(shè)，有效解決人才住房保障、社會保險、醫(yī)療保健、子女入學等方面的后顧之憂。
作為實施“項目化”引才的主角，市人勞社保局將對相關(guān)重大項目的人才現(xiàn)狀、需求及發(fā)展動態(tài)等開展分析研究和預(yù)測，制定相應(yīng)的“項目化”引才方案；在義烏政府網(wǎng)、義烏人才網(wǎng)等影響力較大的網(wǎng)站上，開辟專門的“項目化”引才版塊，或開發(fā)義烏“項目化”引才專業(yè)網(wǎng)站，使之融合到義烏電子商務(wù)整體推廣體系中。
