2018年還剩兩個月就要結(jié)束了。年初定下的小目標(biāo)都實(shí)現(xiàn)了嗎？如果你的小目標(biāo)跟今年的積蓄有關(guān)，那么小編的這波提醒一定要收好。歲末之際，沒準(zhǔn)能幫你的錢袋子緩緩壓！
個稅法修改后 年終獎這樣發(fā)更合算
新個稅法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點(diǎn)和稅率。
2018年個人所得稅法修改的一大要點(diǎn)，就是工資薪金所得并入綜合所得，采取“年”度計(jì)算收入的方式。年終獎作為全“年”收入，并入年度綜合計(jì)算，自是理所當(dāng)然。
所以可以預(yù)見的是，國家稅務(wù)總局2005年9號文《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》在新《個人所得稅法》生效后自然失效。
此外，2018年度年終獎應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)放更合理？
《個人所得稅法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然適用2011年版《個人所得稅法》，即2018年12月31日之前（包括當(dāng)日）對于個人所得稅采取按“月”征收的方式，在2018年12月31日之前（包括當(dāng)日）發(fā)放的年終獎，適用老政策確定的計(jì)算方式，除以12，分?jǐn)偟礁鱾€月份分別計(jì)算。
2019年1月1日之后（包括當(dāng)日）發(fā)放的年終獎，以“實(shí)際取得”為原則，已經(jīng)構(gòu)成2019年的收入，不應(yīng)該分?jǐn)偟?018年的各個月份，應(yīng)計(jì)入2019年所得，與2019年度的其他綜合所得一起納入年度所得，在扣除6萬元免征額以后根據(jù)余額區(qū)間適用個人所得稅稅率。
換句話說，2018年度年終獎，在2018年12月31日之前發(fā)放，可以除以12，分?jǐn)偟礁鱾€月份分別計(jì)算稅率，并且不計(jì)入2019年度綜合所得；在2019年1月1日之后發(fā)放，不能除以12分?jǐn)偟礁鱾€月份分別計(jì)算稅率，應(yīng)計(jì)入2019年度綜合所得合并納稅。
今年未休帶薪年假者或有“三倍工資”可以拿！
今年即將過去，你的帶薪年休假休了嗎？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)為：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
年休假由單位統(tǒng)籌安排。根據(jù)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
但單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
也就是說，如果今年你符合休年休條件，卻因工作需要未休年休假，單位需支付你一筆“三倍工資”。
但對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，因個人原因不休年休假的，或者請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的，工作人員只享受正常工作期間的工資收入。
符合以下情形者 這筆錢千萬別忘拿！
在某些情況下，離職后，除了最后一個月的工資，員工還能得到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位因以下幾種情形，解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；
2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；
4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
8、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；
11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
