“五一”即將到來(lái)，對(duì)于大部分的勞動(dòng)者而言，這難得的七天假期是他們一年中僅有的三次長(zhǎng)假之一，因?yàn)樗麄兾丛嬲硎苓^(guò)帶薪年假?！皬V州企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度僅三成規(guī)定了帶薪年假！”昨日(29日)，廣州人力資源管理人協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)周浩然在一研討會(huì)上透露。
盡管帶薪年休假制度寫(xiě)入了《勞動(dòng)法》，但現(xiàn)實(shí)中真正享受帶薪年假的人并不多。昨日(29日)，原廣州市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)吳暉在南方勞動(dòng)法網(wǎng)舉辦的“帶薪年假法律問(wèn)題專題研討會(huì)”上說(shuō)，其實(shí)大部分的公務(wù)員不是忙得“不能休假”，而是“不敢休假”，怕領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己工作不夠勤奮。
城市的壓力困擾著廣大白領(lǐng)，放棄年假之余他們還要加班工作。廣州勝倫律師事務(wù)所律師肖勝方說(shuō)：“從進(jìn)入律所后，我沒(méi)休過(guò)結(jié)婚假、探親假或年假，而一到五一、十一，見(jiàn)人多又哪都不想去了。”
一線工人年假更少
周浩然在發(fā)言時(shí)說(shuō)：“我去年受廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的委托審核了3000個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)只有三成的企業(yè)規(guī)定了帶薪年假。”
《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定：休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。周浩然說(shuō)：“按這個(gè)規(guī)定制定勞動(dòng)規(guī)章制度的企業(yè)少之又少。有個(gè)突出的現(xiàn)象是，規(guī)定管理者的帶薪年假長(zhǎng)，而在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線的勞動(dòng)者年假較短或者沒(méi)有。
法律規(guī)定帶薪年假制度
1995年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”但時(shí)至今日，國(guó)務(wù)院尚未出臺(tái)相關(guān)的行政法規(guī)。與會(huì)人員呼吁盡快出臺(tái)相關(guān)的行政法規(guī)。
中國(guó)人民大學(xué)林嘉教授在會(huì)上說(shuō)：“休息權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的一部分。國(guó)務(wù)院應(yīng)盡快出臺(tái)有關(guān)帶薪年假的法律法規(guī)。鑒于很多勞動(dòng)者因?yàn)橹T多因素不得不放棄休年假，一般情況下法律應(yīng)該鼓勵(lì)勞動(dòng)者休假。法律可作強(qiáng)制性規(guī)定：若勞動(dòng)者不休年假，企業(yè)就應(yīng)該發(fā)放三倍的加班工資。”
據(jù)悉，廣東移動(dòng)和廣東電信目前已經(jīng)實(shí)行強(qiáng)行安排休假的制度。(記者 練情情、李鋼)
