企業(yè)參展 政府買單
十二家企業(yè)參加省高新技術(shù)人才交流會(huì)
本報(bào)訊(記者朱國(guó)鑫)5月12日，商城集團(tuán)、東方萬博集團(tuán)、三鼎控股集團(tuán)等十二家企業(yè)，由市人才交流中心組織，參加了在杭州舉行的省高新技術(shù)人才交流會(huì)，近二十人達(dá)成人才引進(jìn)意向。
這天，杭州世貿(mào)中心人頭攢動(dòng)，數(shù)千名不同層次不同專業(yè)的人才前來參加省高新技術(shù)人才交流會(huì)，兩百多家省內(nèi)知名企業(yè)在此設(shè)展招聘人才。
這次我市參加交流會(huì)的企業(yè)平均每家有二十多個(gè)崗位人才待聘，包括企業(yè)副總經(jīng)理、行政經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任、董事長(zhǎng)秘書等高管，還有暖通空調(diào)工程師、營(yíng)銷策劃經(jīng)理、土建工程師等專業(yè)崗位。三鼎控股集團(tuán)人力資源部的方女士對(duì)記者說，這次我公司共有24個(gè)高管與技術(shù)、文員崗位需要引進(jìn)人才，但前來應(yīng)聘者的條件、素質(zhì)與公司對(duì)崗位人才的要求有較大的距離。有的以前沒有出任過人力資源部經(jīng)理，那我們就無法確認(rèn)他能否勝任；有的應(yīng)聘者對(duì)工資待遇要求較高，而企業(yè)在沒有確認(rèn)你的實(shí)際工作能力前又不能確認(rèn)你相應(yīng)的工資等級(jí)，只能告知一個(gè)有彈性的區(qū)間，這樣就會(huì)與應(yīng)聘者心中定位有距離而達(dá)不成意向。
前去招聘人才的金烏集團(tuán)張小姐告訴記者：前來應(yīng)聘者對(duì)工作單位所處的區(qū)域要求較高，有不少人才喜歡留在大城市工作，這主要涉及其家屬往來不方便，以及子女受教育的環(huán)境；也有一部分年輕人雖然不曾婚嫁，但對(duì)杭州這樣的城市環(huán)境比較習(xí)慣或向往，不愿到縣市去工作。同時(shí)她還說，由于公司對(duì)不少崗位應(yīng)聘者的形象要求較高，因?yàn)樵S多崗位的形象不僅代表個(gè)人的形象，同時(shí)也代表了企業(yè)的形象，這就給大多應(yīng)聘者提高了門檻。
參會(huì)的商城集團(tuán)人力資源部的李小姐告訴記者：這次公司招聘對(duì)人才的學(xué)歷、實(shí)際工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人形象等都有較高的要求，如需招聘一位酒店經(jīng)理，不僅要求女性、個(gè)人形象要好，而且對(duì)酒店業(yè)務(wù)與管理知識(shí)要熟悉，并最好有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，而這次應(yīng)聘者中符合條件的很少。
另?yè)?jù)參與招聘人才的企業(yè)人員反映，義烏多數(shù)是私營(yíng)企業(yè)，有著特定背景的企業(yè)文化，這對(duì)許多以前不曾在私企工作過的人而言，一下子不容易融入進(jìn)去，這種對(duì)企業(yè)文化要求的差異就必然會(huì)反映到招聘的成敗上來。不少應(yīng)聘者都習(xí)慣于把過去在國(guó)企、外企、股份企業(yè)工作時(shí)熟悉或養(yǎng)成的一種企業(yè)文化來要求義烏企業(yè)是很不明智的。其實(shí)這種對(duì)企業(yè)文化的差異可以通過在工作中融合，如果是有影響力的文化，且符合義烏企業(yè)發(fā)展的需要，則肯定會(huì)逐步被企業(yè)吸收。否則你就該適應(yīng)義烏企業(yè)這種新的文化。
這次參會(huì)的企業(yè)都認(rèn)為，參加人才交流會(huì)，機(jī)會(huì)重于實(shí)際“成交”，招聘人才畢竟不同于上菜市場(chǎng)買菜，雙方都比較慎重。不過大家對(duì)政府如此重視企業(yè)的人才引進(jìn)，企業(yè)參加人才交流會(huì)的展位費(fèi)、住宿費(fèi)由政府補(bǔ)貼等政策措施及服務(wù)工作表示滿意。
